Career Step キャリアステップ

まずエンジニアとして開発の基礎を固め、そこから設計、チームのリード、プロジェクト全体の管理へと役割を広げます。次にどの役割に進むかは、実務での成長と本人の志向をもとに、CTOと話し合って決めます。中途入社の方は、これまでの経験に応じて②SEや③PLから始めることもあります。

①エンジニア

実装・テストを軸に一人称で開発を進める。経験に応じて設計・仕様調整へ領域を拡大

②SE

基本設計・要件整理・顧客との仕様調整を担う

③PL

3〜5名の開発チームをリード。設計レビュー・見積・進捗・品質を担保

【未経験28歳からエンジニアへ】 “昨日より賢くなる” を積み重ねた4年間──スマートソーシャルで掴んだ「エンジニアとしての成長のチャンス」

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④PM

顧客・予算・体制を含むプロジェクト全体を管理

【内定式のあとでも遅くない】内定式で違和感を感じ、大学4年の10月からものづくりに惹かれてIT業界へ。エンジニアに挑戦しPMになった話

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Growth Support 成長を支える仕組み

OJT

先輩社員がつき、実際の案件に入りながら現場で業務や技術を学ぶ

コードレビュー

GitHubを利用したコードレビュー。PL・PM・エンジニア間で仕様確認・相談

案件アサイン

これまでの経験やスキル、本人の希望・適性を踏まえて参画案件を決定

資格報奨・受験費用補助

対象資格の合格で報奨金・毎月の資格手当。
試験費用（3万円未満1回）

書籍購入補助

業務に関わる書籍の購入補助

幅広い技術領域

案件に合わせて必要な技術を学ぶため、特定領域に限定されず経験できる

First Year 新卒・未経験の最初の1年

年次だけで役割を決めるのではなく、本人の志向・適性・実務での成長を踏まえてキャリアを相談していきます。