Career キャリア/成長環境
実装から始めて、設計、お客様との仕様調整、チームのリードへ。早ければ1年目からお客様との打ち合わせに同席し、1〜2年目でチームをリードするメンバーもいます。どこまで任せるかは年次で決めず、CTOの小田倉と話し合いながら決めていきます。
Career Step キャリアステップ
まずエンジニアとして開発の基礎を固め、そこから設計、チームのリード、プロジェクト全体の管理へと役割を広げます。次にどの役割に進むかは、実務での成長と本人の志向をもとに、CTOの小田倉と話し合って決めます。中途入社の方は、これまでの経験に応じて②SEや③PLから始めることもあります。
Growth Support 成長を支える仕組み
OJT
先輩社員がつき、実際の案件に入りながら現場で業務や技術を学ぶ
コードレビュー
GitHubを利用したコードレビュー。PL・PM・エンジニア間で仕様確認・相談
案件アサイン
これまでの経験やスキル、本人の希望・適性を踏まえて参画案件を決定
資格報奨・受験費用補助
対象資格の合格で報奨金・毎月の資格手当。
試験費用（3万円未満1回）
書籍購入補助
業務に関わる書籍の購入補助
幅広い技術領域
案件に合わせて必要な技術を学ぶため、特定領域に限定されず経験できる
First Year 新卒・未経験の最初の1年
実装・テスト
既存システム理解／機能開発／レビュー修正
基本設計・AWS
担当範囲を段階的に拡大
顧客対応
志向・適性に応じて
年次だけで役割を決めるのではなく、本人の志向・適性・実務での成長を踏まえてキャリアを相談していきます。
FAQ キャリアに関するよくある質問
A
年次では決めません。CTOの小田倉が、スキルだけでなく本人がどんなキャリアを描き、何をやりたいかも見て、一緒に決めます。昇給・賞与はそれぞれ年2回です。
A
早ければ1年目から打ち合わせに同席するメンバーもいます。実装に慣れてきたら、設計や仕様の調整にも担当を広げていきます。
A
これまでの経験に応じて、②SEや③PLから始めることもあります。
A
関われます。同じお客様のサービスを、運用や追加開発まで長く担当しています。使われ方を見ながら機能を足していく仕事もあります。
